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보상플랜 월간보너스 > 리더쉽 보너스

암웨이 리더쉽 보너스는 최고 보너스 수준인 21% 그룹을 후원하고 있는 실버프로듀서(SP) 이상의 ABO 에게 매월 지급하는 보너스 입니다.

 

암웨이 세일즈 & 마케팅 플랜에서는 스스로 후원한 ABO 그룹을 21% 수준에까지 육성한 노력에 보답하기 위해 리더십 보너스를 지급하고 있습니다. 암웨이의 보너스 제도는 여러분이 후원한 ABO가 최고 보너스 21% 수준을 유지하고, 또한 여러분도 유자격 실버프로듀서 조건을 유지하면 리더십 보너스를 지급 받습니다.

 

리더십 보너스를 받을 자격이 있는 ABO는 그러한 실적에 도달하기 위해 많은 노력을 했으며, 그 노력에 따른 보상으로 리더십 보너스를 지급합니다. 단, 최고 보너스 수준인 21%를 달성한 그룹을 대리후원한 ABO의 경우, 대리후원 계열에서 SP 조건을 달성한 그룹의 실적을 제외시킨 나머지 그룹 실적(리더십 그룹 PV)에 의해 리더십 보너스, 국제후원리더십 보너스, 대리후원리더십 보너스가 계산됩니다.

 

1. 최소 보장액

암웨이는 21% 후원 그룹을 육성한 리더님들의 실질적 노력에 대한 보상 강화차원에서, PF18부터 리더십 보너스를 4%에서 6%로, 대리후원 리더십 보너스를 2%에서 4%로 상향 조정하였습니다. 당신이 직접 후원하는 그룹이 21% 보너스 수준에 이르면 당신은 6%의 리더십 보너스를 받게 되는데 이때 당신 의 후원자도 21% 그룹의 후원자로서 역시 6% 리더십 보너스를 받게 됩니다.

 

그러나 당신이 후원하는 유자격 그룹의 BV를 제외한 당신의 그룹 BV의 6%가 최소 보장액 보다 적을 경우, 그 부족금액은 당신이 후원하는 유자격 그룹 BV로부터 계산되어진 6% 리더십 보너스 중에서 공제되어져 당신의 후원자에게 제공됩니다.


즉, 당신이 하위 유자격 그룹으로부터 발생하는 6% 리더십 보너스를 모두 받기 위해서는 당신의 후원자에게도 최소 보장액 이상의 리더십 보너스를 발생시켜 주어야 합니다. 이와 같은 계산 방식은 후원자 라인을 따라 상향으로 동일하게 적용됩니다.


※ 암웨이 세일즈 & 마케팅 플랜의 특징인 6% 최소 보장액은 PV/BV의 비율이 변동될 때마다 조정됩니다. PV : BV의 비율이 조정될 때마다 최소 보장액도 다시 계산되어 암웨이에서 발간하는 공식 인쇄물에 고지됩니다.


 

2. 리더쉽 보너스의 산출규정

  1. 1) 리더십 보너스는 매월 각자의 개인그룹의 실적에 기초하여 지급됩니다.
  2. 2) 리더십 보너스는 항상 후원 계열에 있는 21% ABO 그룹에서 계산됩니다.
  3. 3) 당신이 후원한 개인그룹 PV가 1,000만 이상을 달성하고 있는 경우, 당신의 후원자는 당신 BV의 6%를 받거나, 최소 보장액이 채워지지 않은 경우에는 상기에서 서술한 6% 최소 보장액 제도에 따라 지급됩니다.
  4. 4) 당신의 개인 PV에 따른 리더십 보너스 수령액
    1. ① 당신의 개인그룹의 PV가 1,000만 이상을 달성한 경우, 당신의 하위 21% 그룹으로부터 발생한 리더십 보너스 전액을 받을 수 있습니다.
    2. ② 만약 당신이 21% 그룹을 1개 후원하고, 당신의 개인 PV가 400만 이상, 1,000만 미만일 경우에는 당신의 21% 그룹에서 발생되는 리더십 보너스 가운데 일부를 받을 수 있습니다.
    3. ③ 만약 당신이 21% 그룹을 2개 후원하고 당신의 개인 PV가 400만 미만일 경우에는 당신의 21% 그룹에서 발생되는 리더십 보너스 가운데 일부를 받을 수 있습니다.
    4. ④ 만약 당신이 21% 그룹을 1개 후원하고 당신의 개인 PV가 400만 미만일 경우에는 당신의 21% 그룹에서 발생한 리더십 보너스를 받을 수 없습니다.

 

최고의 리더쉽 보너스를 보유하고 유지하는 방법 (PV:BV 비율이 1:1로 가정할 경우)

 

간단히 설명하면 리더십 보너스의 전액을 확보하기 위해서는 개인그룹 PV 1,000만 이상을 유지하여야 합니다. 
만약 2개 이상의 21% 그룹을 후원하고 있을 때에도 리더십 보너스의 전액을 확보하기 위해서는 1,000만 이상의 개인그룹 PV를 유지하여야 합니다. 이렇게 해서 당신은 21% 그룹으로부터 발생되는 리더십 보너스 전부를 받을 수 있습니다.

따라서, 만약 21%의 ABO 그룹을 8개 후원하고 있는 ABO의 경우, 매월 최저 480만원의 리더십 보너스를 얻기 위해서는 각 그룹은 21% 보너스 수준을 유지하고 그 후원자 자신도 최저 1,000만 개인그룹 PV를 유지해야만 합니다.

 

[ 리더십 보너스의 전액을 받는 경우 ]

 

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① ABO A는 ABO B를 후원하고 있습니다.

  1. ② B는 21% 그룹을 후원하고 있지 않으므로 리더십 보너스를 받을 수 없습니다.
  2. ③ A는 보너스 21%를 달성한 B를 후원하고 있으므로 암웨이는 리더십 보너스를 계산하고 A에게 지급합니다.
  3. ④ A의 BV에서 발생하는 리더십 보너스는 A의 후원에 대한 리더십 보너스의 최소 보장액을 채워야만 하므로 A의 후원자는 그 BV에 따라 리더십 보너스 전부 또는 일부를 받을 수 있는 경우와 전혀 받을 수 없는 경우가 있습니다.
    • - 최소 보장액은 60만원으로 가정합니다.
    • - A의 개인그룹 BV는 최소 보장액 60만원을 채우고 있으므로 B의 BV에서 발생한 리더십 보너스의 전부를 받을 수 있습니다.
    • - B의 BV의 6%는 120만원(20,000,000 BV X 6% = 1,200,000원)이므로 A는 120만원을 리더십 보너스로 받습니다.
    • - 암웨이는 A의 후원자에게 60만원(10,000,000 BV X 6% = 600,000원)을 지급합니다.
    • - A의 후원자는 리더십 보너스 규정에 따라 그 전부 또는 일부를 받는 경우와 전혀 받을 수 없는 경우가 있습니다.
[ 리더십 보너스의 일부를 받는 경우 ]

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  1. ① ABO C가 D를 후원하고 있습니다.
  2. ② D는 21% 그룹을 후원하고 있지 않으므로 리더십 보너스를 받을 수 없습니다.
  3. ③ C에 대해 아래와 같은 계산방식에 의하여 리더십 보너스 78만원이 지급됩니다.
    • - D의 BV에서 90만원의 리더십 보너스가 발생합니다. (15,000,000 BV X 6% = 900,000원)
    • - C의 개인그룹 BV에서 발생하는 리더십 보너스는 C의 후원에 대한 최소 보장액을 채우지 못하고 있습니다.
      (8,000,000 BV X 6% = 480,000원)
    • - 최소 보장액은 60만원으로 가정합니다.
    • - C의 개인그룹 BV에서 발생하는 48만원의 보너스는 그 후원에 대한 최소 보장액을 채우기 위해서는 12만원이 부족합니다.
      (600,000원 - 480,000원 = 120,000원)
    • - D의 개인그룹 BV에서 발생하는 리더십 보너스에서 최소 보장액을 채우기 위해 필요한 금액을 빼고 나머지를 C에게
      지급합니다.
      (900,000원 - 120,000원 = 780,000원)
    • - 암웨이는 C의 후원자에게 48만원 (8,000,000 BV X 6% = 480,000원)과 D로부터의 보너스 조정액 12만원과 의 합계 금액인 최소 보장액 60만원을 지급합니다. C의 후원자는 리더십 보너스 규정에 따라 그 전부나 일부를 받는 경우와 전혀 받을 수 없는 경우가 있습니다.
[ 리더십 보너스를 전혀 받을 수 없는 경우 ]
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  1. ① ABO E가 F를 후원하고 F가 G를 후원하고 있습니다.
  2. ② G는 21% 그룹을 후원하고 있지 않으므로 리더십 보너스를 받을 수 없습니다.
  3. ③ G는 개인그룹 BV에서 90만원의 리더십 보너스가 발생됩니다. (15,000,000 BV X 6% = 900,000원)
  4. ④ F는 리더십 보너스를 받을 만큼의 PV(1Leg 독립 + 400만 PV 이상)를 달성하지 못하고 있으므로 G를 후원하고 있어도 리더십 보너스를 받을 수 없습니다.
  5. ⑤ E에 대해 아래와 같이 리더십 보너스 108만원이 지급됩니다.
    • - F는 리더십 보너스를 받을 자격이 없으므로 G의 개인그룹 BV에서 발생하는 보너스는 위의 계열로 상계(pass-up)됩니다.
    • - F의 개인그룹 BV의 6% (3,000,000 BV X 6% = 180,000원)는 위의 계열로 상계됩니다.
    • - E의 개인그룹 BV에서 발생하는 보너스는 그 후원자에 대한 최소 보장액을 채우고 있으므로 E는 G로부터 후원계열을 통해 상계해온 모든 리더십 보너스를 받을 수 있습니다.
      (G가 발생한 900,000원 + F가 발생한 180,000원 = 계 1,080,000원)
    • - 암웨이는 96만원 (16,000,000 BV X 6% = 960,000원)을 E의 후원자에게 지급하고 E의 후원자는 리더십 보너스 규정에 따라 그 전부 또는 일부를 받을 수 있는 경우와 전혀 받을 수 없는 경우가 있습니다.
[ 21% 독립된 그룹을 2개 후원하고 있는 경우 ]
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  1. ① ABO H가 I, J를 후원하고 있습니다.
  2. ② I와 J는 21% 그룹을 후원하고 있지 않으므로 리더십 보너스를 받을 수 없습니다.
  3. ③ H에 대해 아래와 같이 174만원의 리더십 보너스가 지급됩니다.
    • - H는 21% 그룹을 2개 후원하고 있습니다.
    • - H는 개인그룹 BV의 6%에서 12만원의 보너스가 발생합니다. (2,000,000 BV X 6% = 120,000원)
    • - 최소 보장액은 60만원으로 가정합니다.
    • - H 그룹의 그룹 BV는 그 후원자에 대한 최소 보장액을 채우기에는 48만원이 부족합니다.
      (600,000원 - 120,000원 = 480,000원)
    • - I와 J에서 발생한 리더십 보너스에서 최소 보장액을 채우기 위해 필요한 금액을 빼서 H에게 지급됩니다.
      (1,140,000원 + 1,080,000원 - 480,000원 = 1,740,000원)
    • - 60만원의 리더십 보너스가 H의 후원자에게 지급됩니다.
      120,000원 (2,000,000 BV X 6%) + I와 J에서의 6% 조정분 480,000원 = 600,000원
      H의 후원자는 리더십 보너스 기준에 따라 그 전부 또는 일부를 받는 경우와 전혀 받을 수 없는 경우가 있습니다.

 

3. 국제후원자의 리더쉽 보너스 수혜조건

  1. 1) 당신이 21%의 보너스 수준을 달성하고 전 세계 암웨이의 21%(단, 미국은 25%, 이하 동일) 보너스 수준을 달성한 ABO를 국제후원하고 있는 경우, 당신은 국제후원 리더십 보너스를 받을 자격이 있습니다.
  2. 2) 국제적으로 21%를 달성한 그룹을 하나밖에 후원하고 있지 않는 국제후원자가 같은 달에 21%를 달성하지 못했을 경우, 국제후원자는 국제후원 리더십 보너스를 받을 수 없습니다.
  3. 3) 국제후원자는 21%를 달성하지 않더라도 국제적으로 후원한 2개 이상의 그룹(동일국가에서 또는 다른 국가에서) 이 같은 달에 21%를 달성하면 국제후원 리더십 보너스의 일부를 받을 수 있습니다.
  4. 4) 21%를 달성한 2개 이상의 그룹을 국제적으로 후원한 국제후원자가 21%를 달성하지 못했을 경우 이 국제후원자 계열의 최초의 유자격자가 발생한 국제후원 리더십 보너스의 합계 평균액(발생한 보너스의 합계를 21% 달성한 계열수로 나눈 금액)이나 2% 최소 보장액 중 적은 금액을 받을 수 있습니다. 이 경우의 금액은 국제후원자의 나라의 리더십 보너스 최소 보장액의 범위입니다. 그리고 그 나머지의 국제후원 리더십 보너스는 21%를 달성하지 못한 국제후원자가 받습니다. 국제적으로 21%를 달성한 그룹을 2개 이상 후원하고 자신도 그 달에 21%를 달성한 국제후원자는 국제후원 리더십 보너스의 전부를 받을 수 있습니다.
  5. 5) 국제후원 리더십 보너스 수령을 위한 국제후원자의 21% 보너스 수준은 대리후원계열에서 SP 조건을 달성한 그룹의 실적을 제외시킨 나머지 그룹 실적(리더십 그룹 PV)에 의해 결정됩니다.
  6.  
  7. 4. 대리후원자의 리더쉽 보너스 수혜조건
  8. 1) 당신이 21% 성적별 보너스 수준을 달성하고, 국내에서 21%의 성적별 보너스 수준을 달성하고 있는 ABO를 대리후원하고 있는 경우 당신은 대리후원 리더십 보너스를 받을 자격이 있습니다.
  9. 2) 21%를 달성한 그룹을 하나밖에 대리후원하고 있지 않는 대리후원자가 같은 달에 21%를 달성 못한 경우, 그 대리후원 리더십 보너스는 개인그룹 계열로 이전(pass-up)됩니다.
  10. 3) 21%를 달성한 2개 이상의 그룹을 대리후원한 대리후원자가 21%를 달성하지 못한 경우, 이 대리후원의 계열상위 최초의 유자격자가 발생한 리더십 보너스의 합계 평균액(발생한 보너스의 합계를 21% 달성한 계열수로 나눈 금액)이나 4% 최소 보장액 중 적은 금액을 받습니다. 이 경우의 금액은 최소 보장액의 범위입니다. 그리고 그 나머지의 대리후원 리더십 보너스는 성적별 보너스 21%를 달성 하지 못한 대리후원자가 받습니다. 21%를 달성한 그룹을 2개 이상 대리후원하고 자신도 그 달에 21%를 달성한 ABO는 대리후원 보너스의 전부를 받을 수 있습니다.
  11. 4) 대리후원 리더십 보너스 수령을 위한 대리후원자의 21% 보너스 수준은 대리후원 계열에서 SP 조건을 달성한 그룹의 실적을 제외시킨 나머지 그룹 실적(리더십 그룹 PV)에 의해 결정됩니다.
  12.  
  13. [ 대리후원 리더십 보너스 계산의 예 ]
  14. img_w020700190_05_v1.gif

     

  1. ① ABO C가 D를 후원하고 D가 E, F를 대리후원하고 있습니다.
  2. ② E, F는 21% 그룹을 후원하고 있지 않으므로 리더십 보너스를 받을 수 없습니다.
  3. ③ D에 대해 40만원의 대리후원 리더십 보너스가 아래와 같이 지급됩니다.
    • - D는 21% 그룹을 2개 대리후원하고 개인그룹 PV가 400만 이상이므로 유자격 실버 프로듀서를 달성하고 있지만 SP조건을 달성한 그룹의 실적을 제외시킨 나머지 그룹실적(리더십그룹PV)에 의한 보너스 수준은 18%입니다. 따라서, 대리후원 리더십 보너스 전액은 받을 수 없습니다.
    • - 평균액 (최소 보장액을 넘지 않는 범위)이 상위계열 C로 가고 나머지를 D가 받습니다.
      (10,000,000 BV + 10,000,000 BV) X 4% / 2 = 400,000원 → C에게 지급되는 대리후원 리더십 보너스
      (10,000,000 BV + 10,000,000 BV) X 4% - 400,000원 = 400,000원 → D에게 지급되는 대리후원 리더십 보너스
    • - 대리후원 리더십 보너스 최소 보장액은 40만원, 국제후원 리더십 보너스 최소 보장액은 20만원으로 가정합니다.
  4. ④ ABO Y는 F를, Z는 E를 각각 국제후원하고 있습니다.
  5. ⑤ 암웨이는 Y에게 20만원을 Z에게 20만원의 국제후원 리더십 보너스를 아래와 같이 각각 지급합니다.
    • - 10,000,000 BV × 2% = 200,000원 → Y에게 지급되는 국제후원 리더십 보너스
    • - 10,000,000 BV × 2% = 200,000원 → Z에게 지급되는 국제후원 리더십 보너스 (단, 국제후원자에게 지급되는 금액은 국제후원하는 나라의 통화로 환산 지불)

한국의 ABO가 해외의 ABO를 국제후원하고 그 하위그룹에서 국제후원 리더십 보너스가 발생하는 경우는 원으로 환산하여 지급됩니다. 그리고 최소 보장액은 국제후원 리더십 보너스를 받는 ABO 나라의 기준에 따라 산출됩니다.

 

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