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보상플랜 창업자 성취상 (FAA)

암웨이 세일즈&마케팅 플랜에서 정한 보너스 지급 기준과는 별도로 다이아몬드 보너스 수혜 대상이면서 일정 실적 이상을 거두고 암웨이의 윤리강령 및행동지침을 엄격히 준수하면서 윤리적이고 공정한 사업을 펼친 ABO를 위해 제공하는 특별 보너스입니다.

 

FAA (Founders Achievement Award)

 

1. 점수 계산 방법

 

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2. 레그 점수당 FAA 보너스

 

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  • 에메랄드/다이아몬드 레그는 반드시 에메랄드/다이아몬드 보너스 수혜자이어야 합니다.
  • FAA점수에 의한 보너스를 지급받기 위해서는 다이아몬드 보너스 수혜자이어야 합니다.
  • 국제사업에 의한 보너스는 해당국가의 FAA 보너스 기준표에 의거하여 지급합니다.
  • FAA점수에 의한 자격을 인정받기 위해서는 다이아몬드 보너스 수혜자이어야 합니다.

 

NEW FAA (Founders Achievement Award) Program

 

FAA 보너스 프로그램의 근본적인 변화는 글로벌 혁신의 일환으로, 모든 인센티브 프로그램이 코어 플랜과 암웨이 창업 정신을
올바르게 반영할 수 있도록 기획되었습니다. FAA 프로그램의 변화는 보다 균형 잡히고 지속 가능한 비즈니스를 개발하는
ABO들에게 적절한 보상을 제공하고자 아래의 여섯 가지 핵심 원칙을 바탕으로 개발되었습니다.

  1. 1) 코어 플랜과의 전략적 연계 : 보상은 코어 플랜의 수입과 연결되며, 코어 플랜을 보완
  2. 2) Width와 Depth를 고려한 다양한 사업활동에 대해 보상
  3. 3) 활동적이고 직접적인 마켓 참여에 대한 보상 : 보다 활발한 국내 사업 활동 장려
  4. 4) 국가 간의 경계를 허무는 보상 : 국제 사업에 대해 동일한 보상
  5. 5) 견고한 파운더스 플래티늄 레그 구축
  6. 6) 지속 달성 가능한 사업 장려

 

1. 자격 요건

새로운 FAA 보너스 프로그램의 자격 대상이 되기 위해서는 다음 조건을 만족해야 합니다.

  • * 국내 비즈니스 또는 국제사업 중 한 개 이상의 마켓에서 다이아몬드 보너스 수혜자(DBR)
  • * 국내 비즈니스 및 국제사업에서 최소한 4개의 국내 마켓 파운더스 플래티늄 레그 확보
  • * 글로벌 기준으로 최소 FAA 20포인트 획득

FAA 보너스 프로그램은 방문판매 등에 관한 법률 등 관련 법규와 암웨이 ABO 윤리강령 및 행동지침을 철저히 준수하고,
Good Standing 지위를 유지한 ABO에 한해 수혜할 수 있으며, 국제사업을 운영하고 있는 ABO가 다른 국가에서 윤리강령을
위반하여 ABO 자격이 해지된 경우 Good Standing 지위가 상실되어 FAA 보너스 프로그램 수혜 대상에서 제외됩니다

국제사업을 운영하고 있는 ABO가 한 국가에서 Good Standing 지위를 상실했지만, 그 제재조치가 ABO 자격 해지에는 이르지 않은 경우, 다른 모든 국가에서의 Good Standing 지위에 대한 검토가 진행됩니다. Good Standing 지위의 상실은 각 해당 국가 암웨이의 판단에 따라 복원되거나 규정 위반에 따른 제재 조치가 완료되기 전까지 지속됩니다.

 

2. 새로운 FAA보너스 프로그램 계산 방법

 

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월간 코어 보너스

후원수당, MD 보너스, 루비 보너스, 리더십 보너스
* 리더십 보너스에는 대리후원 리더십과 국제후원 리더십 포함

 

FAA Multiplier 테이블

 

FAA Multiplier.jpg

 

파운더스 플래티늄 레그

파운더스 플래티늄 레그로 계산되기 위해서는 국내 또는 국제 사업 레그의 다운 라인에 파운더스 플래티늄 자격 달성자가 있어야
합니다. 국제사업 본인의 자격 달성은 파운더스 플래티늄 레그 총합에 반영되지 않으며, 다음의 요소 역시 Multiplier 계산에 반영되지 않습니다.

  • 파운더스 플래티늄 달성자가 없는 Q12 레그
  • 국제후원 파운더스 플래티늄 레그

포인트

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하위 레그의 핀 자격에 따라 점수가 부여되며, 파운더스 플래티늄의 경우 동일 레그에서 최대 6점까지만 가능하며, 다이아몬드 보너스 수혜자(DBR)나 에메랄드 보너스 수혜자(EBR)의 수에는 최대한도가 없습니다. 레그 당 최대 획득 가능 포인트는 30점입니다. 국제사업의 경우 파운더스 플래티늄 레그로 1포인트 이상 반영하려면 해당 국가에서 에메랄드 보너스 수혜자가 되어야 합니다. 그렇지 않으면, 자격을 갖춘 ABO 수에 관계없이 1포인트 만을 반영하게 됩니다.

 

슈퍼 레그 보너스

수퍼 레그는 FAA 포인트 총점에 30포인트 이상을 기여한 파운더스 플래티늄 레그입니다. 750%를 달성한 ABO가 2개 이상의 수퍼 레그 보유 시 수퍼 레그 당 $20,000가 추가로 지급됩니다. 수퍼 레그가 6개 이상인 경우 6번째 레그부터는 수퍼 레그 당 $40,000로 적용되며, 여기서 획득할 수 있는 보너스에는 제한이 없습니다.(국가별로 동일한 금액으로 적용됨)

 

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3년간의 계도기간 운영 (PF18~PF20)

새로운 FAA 안정적인 도입을 위해 PF18부터 PF20까지 3년간의 계도기간이 운영됩니다. 이 기간 동안 ABO 여러분은 새로운 FAA 보너스 프로그램과 기존의 FAA 보너스 프로그램 중 더 나은 쪽의 보너스를 지급받게 됩니다. 이 같은 방식은 계도 기간이 끝남에 따라 종료됩니다.

 

FAA OTCA

2016년 9월 1일 New FAA OTCA* 시작 이후, ABO 여러분의 성공적인 비즈니스를 지원하고자 FAA 3년 계도기간(PF18~PF20) 동안 FAA OTCA 프로그램이 운영됩니다.
*New FAA OTCA : 달성한 첫해는 달성 1년 차로써, 보너스 금액의 50%를 지급하며, 이후 5년 이내에 자격을 재 달성할 경우, 첫 번째 달성 보너스 금액의 40%를, 두 번째 재 달성에 대해서 30%를 지급

 

Q12 레그 인정 조건

레그가 Q12를 달성하지 못하더라도 해당 레그가 최소 10개월간 21% 자격을 유지하고, 다운라인 전체의 연간실적이 120%(10,000,000 PV x 12개월 x 120% = 144,000,000 PV) 이상일 경우, 해당 레그를 Q12로 인정하여 FAA점수 1점으로 계산합니다.
※ 단, 이러한 Q12 레그 인정 조건은 FAA 보너스 계산과 파운더스 자격의 계산에만 적용되며 여타의 세일즈 & 마케팅 플랜에 의한 보너스나 특별 보상 보너스 프로그램(GIP)에는 적용되지 않습니다.

 

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안녕하세요

암웨이 클럽 매니저 입니다

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