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암웨이 성공 스토리

아주 작은 차이 하나로 누구나 할수 있지만 누구나 될수 없는 다이아몬드 사업자의 성공스토리 함께 보시죠!

매니저

[NEW Diamond] 진선자 & 권성택 리더님의 암웨이 성공 스토리

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진선자 & 권성택

 

2018년 9월 1일 부 달성

 

미팅장은 변화로 가는 가치의 전람회

비즈니스 속에서 사고가 바뀌어야 합니다. 사업 초기 제게는 리더에게 필요한 마인드가 부족했습니다. 스스로가 먼저 리더로 바로서지 못했는데 파트너들을 리더로 세울 수는 없습니다.

 

변화를 꿈꿨지만 사업 초기에는 쉽지 않았습니다. 혼자 노력으로 간단히 변화할 수 있다면 누구나 바뀌겠지만 실상은 그렇지 못합니다. 암웨이의 문화, 구체적으로는 미팅 속에서 나 자신을 찾고 스스로를 성찰하고 내가 왜 이 사업을 시작했고 노력하고 있는가를 찾아가야 합니다.

 

스스로에게 ‘와이(Why, 왜)’라는 질문을 던지고, 자신을 확인해야 합니다. 그래서 미팅에 집중하길 권합니다. 확고한 이유 위에 단단하게 뿌리 내린 리더는 파트너들의 변화까지 이끌게 됩니다.

 

와이가 분명한 사람은 자신의 단점만 바라보며 가라앉지 않습니다. 평범한 주부였던 저의 가장 큰 변화는 파트너들의 장점을 발굴하고 힘을 북돋아주는 능력을 가지게 되었다는 점입니다.

 

여러분의 와이는 무엇인가요?

그리고 그 안에는 어떤 가치가 담겨 있을까요?

미팅을 통해 가치를 찾아갈 여러분의 변화를 응원합니다.

 

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매니저

안녕하세요

암웨이 클럽 매니저 입니다

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2017-03-02
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